UniCredit cerca personale: nuove opportunità per diplomati e laureati

UniCredit ha avviato un piano di inserimenti distribuito su più anni, con 1.130 assunzioni previste da qui al 2032. Gli ingressi saranno progressivi e legati alle uscite volontarie di dipendenti che matureranno i requisiti pensionistici entro il 1° maggio 2032. 

Il piano nasce da un accordo firmato il 20 aprile 2026 con i sindacati e prevede un meccanismo diretto: per ogni uscita ci sarà una nuova assunzione. In totale, quindi, 1.130 ingressi a fronte di 1.130 uscite, con un tasso di sostituzione del 100% e senza riduzione dell’organico complessivo.

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La parte principale delle assunzioni riguarda 1.085 giovani under 30, diplomati o laureati, che saranno inseriti tramite apprendistato professionalizzante. Si tratta della formula più utilizzata per entrare nel gruppo: prevede formazione iniziale, inserimento operativo e possibilità di stabilizzazione. 

Accanto a questo blocco principale, sono previsti 45 inserimenti aggiuntivi tra il 2027 e il 2028, destinati a categorie specifiche: donne vittime di violenza inserite in percorsi di protezione e figli o figlie di vittime di femminicidio, nell’ambito delle iniziative promosse dal settore bancario per l’inclusione sociale.

Le uscite avverranno su base volontaria e potranno avvenire tramite accesso al Fondo di Solidarietà di settore o pensionamento anticipato incentivato. L’accordo include anche alcune misure interne per i dipendenti, tra cui l’aumento del buono pasto a 7,5 euro per i lavoratori part-time a partire dal 2027 e l’avvio di confronti su previdenza complementare, crescita professionale e condizioni di lavoro.

Per candidarsi è necessario monitorare la sezione “Careers” del sito ufficiale UniCredit.