EssilorLuxottica punta sulla settimana corta, siglata l’intesa per la riduzione dell’orario a Lauriano

EssilorLuxottica e il Coordinamento Sindacale di Gruppo hanno raggiunto un’ipotesi di accordo per introdurre nello stabilimento di Lauriano il nuovo modello di orario T4Y, evoluzione della settimana corta. L’intesa rientra nel percorso avviato a settembre per valorizzare gli stabilimenti italiani, sostenere gli investimenti e coinvolgere maggiormente il personale.

La sperimentazione prevede la riduzione dell’orario senza impatto sul salario, in un contesto globale che richiede maggiore flessibilità e capacità di innovazione. L’accordo punta a coniugare competitività e benessere, rafforzando il ruolo del Made in Italy nella produzione di alta gamma e accompagnando lo sviluppo di progetti legati agli occhiali smart.

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Tra i punti principali:

• estensione del modello T4Y a tutto il sito di Lauriano;

• conferma dei 15 giorni annui di riduzione oraria a carico azienda con piena maturazione degli istituti;

• confronto costante su volumi, organici e investimenti;

• un premio aggiuntivo nel 2026 legato alla qualità;

• un nuovo processo di comunicazione interno con focus su qualità e servizio.

Nei prossimi giorni l’accordo verrà finalizzato e presentato ai lavoratori per la valutazione nelle assemblee.