La parità di genere nelle aziende torinesi: dall' equità salariale alla tutela della maternità

Promuovere e diffondere la parità di genere fra le aziende torinesi: con questo intento, l'Unione Industriali Torino e le organizzazioni sindacali della provincia di Torino di CGIL, CISL , UIL hanno siglato un protocollo d'intesa che mira a fornire un ulteriore strumento di partecipazione e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali attraverso il confronto, la sensibilizzazione, la condivisione e il monitoraggio anche in sede territoriale per la piena realizzazione della parità di genere garantendo alle lavoratrici pari opportunità di sviluppo professionale, equità salariale e tutela della maternità.

Powered by

In Piemonte cresce l'occupazione, eppure le previsioni 2025 sono nere

I dati 2024 di Unioncamere Piemonte: una crescita del 3%, ma il prossimo trimestre...

In particolare, con tale documento le parti si impegnano a favorire la diffusione della cultura della certificazione di genere nelle imprese associate e tra la rappresentanza sindacale in azienda con apposite iniziative sul territorio e nei luoghi di lavoro, sollecitando l’applicazione e la diffusione della conoscenza delle disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali e incentivando la contrattazione di secondo livello attraverso percorsi condivisi di formazione e informazione congiunta.

Al contempo, si intende favorire la condivisione con le rappresentanze sindacali in azienda del processo di certificazione e del piano strategico per la "Parità di Genere" previsto dalla "PdR 125:2022", prevedendo anche specifici incontri conoscitivi con le società certificatrici e assemblee di approfondimento.

Made in Italy sotto attacco: 23mila imprese a rischio per i dazi USA

La morsa dei dazi USA sull'export italiano: settori chiave in bilico e allarme occupazione

Le aree di intervento individuate includono la cultura e la strategia aziendale, la governance, i processi di gestione delle risorse umane, le opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, l'equità retributiva tra i generi, la tutela della genitorialità e la conciliazione tra vita privata e lavoro e viene istituito un "Tavolo di monitoraggi"o e verifica del protocollo con cadenza semestrale.