IKEA Italia rinnova il contratto integrativo: tutte le novità dell'accordo

Ikea Italia rinnova il Contratto Integrativo Aziendale (Cia), introducendo misure che migliorano le condizioni economiche e rafforzano tutele e welfare rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di categoria. L’accordo, che riguarda oltre 7.500 co-worker, prevede un investimento complessivo di circa 24 milioni di euro nel triennio. Tra i punti centrali dell’intesa spicca l’aumento delle maggiorazioni salariali per il lavoro domenicale e festivo e migliora anche il trattamento economico in caso di malattia. Novità rilevanti riguardano anche il sistema premiante: il One Ikea Bonus viene trasformato in un meccanismo più equo e inclusivo, accessibile a tutti i co-worker con le stesse regole e con un incremento degli importi erogabili.

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Ampio spazio è dedicato ai temi dell’inclusione e del benessere sociale. Il nuovo contratto introduce l’estensione del congedo parentale fino a un mese anche per i genitori non partorienti, senza distinzione di genere, oltre a permessi dedicati per i percorsi di fecondazione assistita. Rafforzato anche il supporto per le persone coinvolte in percorsi di transizione di genere. Sul fronte del welfare, è previsto un contributo di 150 euro netti da destinare a beni e servizi per la persona, con la possibilità di convertire in welfare anche il premio aziendale. Misure che si affiancano a un più ampio impegno sul tema della qualità del lavoro. Non manca infine un’attenzione al futuro delle competenze: Ikea Italia conferma l’impegno nella formazione continua, con particolare riferimento anche alle trasformazioni legate all’intelligenza artificiale.