In Piemonte mancano 6mila infermieri: la Regione li cerca anche in Uzbekistan

In Piemonte mancano circa 6mila infermieri e, per rimediare a questa carenza, la Regione guarda anche all’estero. Non con un reclutamento immediato, ma attraverso accordi universitari e percorsi di formazione condivisi. È questo l’obiettivo della missione in corso a Tashkent, in Uzbekistan. La delegazione piemontese - composta dall’Assessorato alla Sanità, dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche e dall’università del Piemonte Orientale - partecipa al vertice dell’Asia centrale per mantenere i contatti avviati nei mesi scorsi e aprire nuove collaborazioni accademiche, in un contesto già favorevole anche per la presenza locale del Politecnico di Torino.

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Il problema degli infermieri non riguarda solo il Piemonte. Secondo l’Organizzazione mondiale della sanità, a livello globale mancheranno circa due milioni di professionisti nei prossimi anni. In Piemonte, la questione è aggravata dall’alto numero di pensionamenti e da un sistema formativo che, pur funzionando a pieno regime, non riesce a compensare le uscite. Anche riempiendo tutti i posti disponibili nelle università, il saldo resterebbe negativo. Il piano della Regione è quello di costruire una filiera formativa internazionale, attivando corsi universitari in lingua italiana e percorsi di doppia laurea e formando infermieri già allineati agli standard clinici e linguistici richiesti dal sistema sanitario italiano. Un modello già avviato con l’Albania, dove è in fase di sviluppo un progetto congiunto con l’università di Argirocastro. L’iniziativa in Uzbekistan segue lo stesso approccio: cooperazione accademica e inserimento graduale, senza puntare su ingressi immediati.

«Non c’è da aspettarsi grandi arrivi numerici immediati, non è la nostra mentalità e il modo in cui lavoriamo», spiegano congiuntamente Luca Ragazzoni, delegato agli affari internazionali dell’Università del Piemonte Orientale, Ivan Bufalo, presidente dell’Ordine delle professioni infermieristiche di Torino, e Federico Riboldi, assessore regionale alla Sanità. «La strategia è chiara e di lungo termine: dopo il buon risultato della missione in Albania, che sta portando alla creazione di un double degree italo-albanese, ora affrontiamo il percorso uzbeko con lo stesso approccio. L’impostazione che stiamo dando ai rapporti piace molto alle nazioni estere, perché a differenza di altri paesi europei non intendiamo prelevare i migliori laureati, ma contribuire all’empowerment universitario per formare insieme gli infermieri che opereranno in Italia».

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Si tratta di una strategia di medio-lungo periodo, che punta sulla qualità della formazione e sull’integrazione professionale. Ma i tempi necessari per vedere i primi risultati restano lunghi, mentre la carenza di personale continua a pesare sull’organizzazione degli ospedali. La Regione sottolinea quindi che l’obiettivo non è cercare manodopera a basso costo, ma costruire un sistema sostenibile e qualificato.