L’azienda cinese paga i dipendenti per correre: bonus extra per chi supera i 100 km al mese

In un’iniziativa senza precedenti, un’azienda cartiera della Cina ha deciso di legare parte del salario dei dipendenti alla loro attività fisica, creando un sistema di bonus in base ai chilometri corsi. La Guangdong Dongpo Paper premia i lavoratori con un bonus del 130% per chi corre 100 km al mese, mentre chi percorre 50 km riceve un bonus completo, e chi arriva a 30 km ottiene una gratifica più piccola. L'azienda traccia i progressi attraverso le app di fitness, sostituendo i tradizionali bonus di fine anno con questa nuova misura.

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Il presidente dell’azienda, Lin Zhiyong, un uomo che ha scalato entrambi i lati del Monte Everest, ha dichiarato al Guangzhou Daily che la sua convinzione è che dipendenti sani siano alla base di una azienda di successo. Per Lin, la salute fisica dei lavoratori non è solo un bene personale, ma un investimento nel futuro dell’impresa.

Tuttavia, l’iniziativa non ha mancato di suscitare critiche su Weibo, il social media cinese. Alcuni utenti si sono dichiarati preoccupati per l’intensità dei bersagli mensili, temendo possibili infortuni fisici tra i dipendenti. Altri si sono chiesti se questa mossa, che premia la corsa e non altre forme di benessere, sia davvero una strategia sostenibile nel lungo termine per l'azienda.

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Se da un lato il sistema di bonus legato all’attività fisica promuove uno stile di vita sano e attivo, dall'altro solleva interrogativi sul limite tra motivazione e pressione eccessiva.