Anas assume in Piemonte: nuove posizioni aperte a Torino, ecco i profili richiesti

Anas torna ad assumere personale in Piemonte e questa volta le opportunità riguardano direttamente Torino. La società del gruppo Ferrovie dello Stato, che gestisce una parte importante della rete stradale italiana, ha aperto nuove selezioni per rafforzare la struttura territoriale Piemonte-Valle d’Aosta. 

Le offerte aperte riguardano soprattutto profili tecnici. Non si parla quindi di candidature generiche, ma di ruoli ben definiti legati ai cantieri, alla manutenzione stradale e al supporto operativo delle attività sul territorio. 

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Ecco i profili richiesti:

-Direttore lavori: una figura centrale per seguire gli interventi, coordinare le attività di cantiere e controllare che opere, materiali e procedure rispettino le regole previste. È una posizione rivolta a chi ha una laurea in ingegneria, l’abilitazione professionale e già esperienza nel settore. 

-Ispettore di cantiere: profilo molto operativo e particolarmente interessante per chi ha un diploma tecnico, ad esempio da geometra, oppure una laurea breve in ambito ingegneristico o architettonico. In questo caso il lavoro ruota attorno al controllo quotidiano dei cantieri: verifica delle lavorazioni, materiali, contabilità tecnica e supporto alla direzione lavori.

-Specialist supporto tecnico: Si rivolge a candidati con diploma tecnico e almeno due anni di esperienza, preferibilmente nei lavori pubblici o nelle infrastrutture stradali. Le attività previste comprendono supporto alla progettazione, misurazione lavori e collaborazione nella parte tecnico-contabile. 

Un altro elemento da tenere d’occhio è il tipo di contratto. Per le offerte pubblicate a Torino si parla di tempo indeterminato, mentre per l’ispettore di cantiere l’inserimento è indicato come contratto a tempo indeterminato su commessa. 

La scadenza da segnare è la stessa per tutte le selezioni piemontesi attualmente visibili: 25 marzo 2026. Le candidature vanno inviate tramite la piattaforma ufficiale di Anas. Per chi vive in Piemonte c’è anche un possibile vantaggio: la residenza nella regione della sede di lavoro viene indicata come elemento preferenziale nella fase di screening dei curricula. Non è un requisito obbligatorio, ma può pesare positivamente nella selezione.

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