Legge 104: in arrivo dal 2026 nuove agevolazioni per lavoratori con disabilità o patologie gravi

Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore importanti modifiche alla Legge 104, con l’obiettivo di ampliare le tutele per lavoratori e familiari che convivono con disabilità o patologie gravi.
Le novità principali riguardano l’aumento dei permessi retribuiti e la conferma dei congedi straordinari, che potranno durare fino a due anni.
Tutte le misure sono previste dalla legge 106, approvata il 18 luglio 2025, e riguardano sia i dipendenti pubblici sia quelli privati.

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Più tempo per visite ed esami: 10 ore aggiuntive di permesso retribuito

Dal 2026, chi è affetto da malattie oncologiche, croniche o invalidanti potrà usufruire di 10 ore aggiuntive all’anno di permesso retribuito.
Queste ore potranno essere utilizzate per:

• visite mediche o specialistiche,

• esami diagnostici e strumentali,

• analisi chimico-cliniche,

• cure e terapie continuative.

Le 10 ore extra si aggiungono ai 3 giorni mensili di permesso già previsti dalla Legge 104.

Potranno richiederle i lavoratori che:

• hanno una diagnosi oncologica in fase attiva o in follow-up precoce;

• soffrono di malattie croniche o rare con invalidità pari o superiore al 74%;

• sono genitori di minori affetti dalle stesse patologie.

Sarà comunque necessaria una prescrizione medica, e la retribuzione seguirà le regole dell’indennità di malattia (anticipata dal datore di lavoro e rimborsata dall’INPS).

Congedo straordinario fino a 24 mesi: posto garantito e priorità per lo smart working

Resta in vigore anche nel 2026 la possibilità di richiedere un congedo straordinario fino a 24 mesi per chi assiste un familiare con disabilità grave.
Il congedo è non retribuito, ma garantisce la conservazione del posto di lavoro e il riconoscimento dei contributi assicurativi.

La nuova legge estende questa possibilità anche ai lavoratori con malattie oncologiche, croniche o invalidanti (con invalidità pari o superiore al 74%).
Durante il congedo:

• non si può svolgere alcuna altra attività lavorativa,

• si mantengono i diritti sul proprio impiego,

• non si maturano ferie, tredicesima o TFR.

Al termine del periodo, il lavoratore ha diritto al rientro nella stessa posizione e, se compatibile con la mansione, alla priorità nello smart working.

I due anni di congedo non vengono conteggiati per l’anzianità di servizio né per la pensione, ma possono essere riscattati versando i relativi contributi.

Lavoratori autonomi: sospensione parziale dell’attività fino a 300 giorni

Anche i lavoratori autonomi potranno sospendere temporaneamente la propria attività, per un massimo di 300 giorni all’anno (circa 10 mesi), se affetti dalle stesse malattie oncologiche, croniche o invalidanti.
Sarà sufficiente una certificazione medica, che verrà inserita automaticamente nel fascicolo sanitario elettronico.

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