Sparco lancia il Piano Welfare 2026-2027: bonus caregiver, sostegno alla genitorialità e premi per i figli dei dipendenti

Sparco, l'azienda di Volpiano nota nel mondo per l'abbigliamento tecnico sportivo, annuncia il Piano Welfare 2026-2027: un pacchetto articolato di misure pensate per il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie, con attenzione alla conciliazione vita-lavoro, alla genitorialità e all'inclusione.

La novità più significativa è il Bonus Caregiver: un contributo annuo di 1.500 euro netti destinato ai dipendenti che si occupano in modo continuativo dell'assistenza a familiari con disabilità o non autosufficienti. Il beneficio viene riconosciuto per tutta la durata della condizione di caregiver, offrendo un sostegno concreto a chi si trova a dover conciliare impegni lavorativi e responsabilità familiari gravose.

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Confermato per il secondo biennio consecutivo anche il bonus da 3.000 euro per i neo-genitori, riconosciuto per ogni figlio naturale o adottato. Rinnovate inoltre tutte le misure già attive nel 2025: il programma "Back to School" con un contributo di 400 euro per l'acquisto di libri scolastici dalla prima media alla quinta superiore, e il premio "Cum Laude" che riconosce 1.000 euro per chi si diploma con voto pari o superiore a 90/100 e 1.500 euro per chi si laurea con voto pari o superiore a 100/110.

Il piano si inserisce nel percorso di Diversity & Inclusion portato avanti dall'azienda da anni, che include uno sportello di ascolto psicologico, screening oncologici, biblioteca aziendale, sessioni settimanali di yoga dinamico, tornei sportivi interni e iniziative culturali come cineforum e presentazioni di libri.

A commentare l'iniziativa è Niccolò Bellazzini, Brand Manager di Sparco: "Concepiamo il welfare non come paternalismo industriale ma come misure concrete nell'agenda quotidiana della nostra operatività. Le aziende hanno una rilevante funzione sociale, chiamate ad affiancare lo Stato nel rafforzamento del Welfare nazionale."