Concorsi in Regione: in arrivo quasi 200 posti di lavoro tra il 2026 e il 2028

La Regione Piemonte traccia la rotta per il prossimo triennio con un obiettivo ambizioso: modernizzare la macchina pubblica garantendo un ricambio generazionale. Tra il 2026 e il 2028, l'ente aprirà bandi per l'inserimento di 198 nuove risorse, consolidando un percorso di rinnovamento già avviato negli anni precedenti.

Come sottolineato dall'assessore al Personale Gian Luca Vignale, non si tratta solo di coprire buchi nell'organico, ma di attuare un turnover reale ed efficace capace di integrare nuove competenze e tecnologie d'avanguardia.

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La Giunta regionale ha approvato il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), lo strumento che coordina la programmazione del personale con gli obiettivi del mandato.

Vignale ha poi rivendicato la solidità della gestione precedente: nel biennio 2024-2025, a fronte di circa 100 pensionamenti, la Regione ha già immesso 109 nuove unità. Il nuovo piano punta a completare la riorganizzazione del 2025, introducendo elementi di forte innovazione come la semplificazione amministrativa e l’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi lavorativi.

Il rinnovamento della Regione è descritto da cifre che testimoniano un grande rinnovamento: 198 assunzioni programmate tramite bando tra il 2026 e il 2028, 109 risorse già inserite nel biennio 2024-2025 e 750 nuove risorse immesse nell'ente tra il 2022 e il 2025.

L'approccio scelto combina il potenziamento dall'esterno (concorsi) con la crescita interna (riqualificazioni), cercando di non disperdere il patrimonio di esperienza di chi è già in servizio. Il ricorso ai fondi europei e al PNRR permette di finanziare queste operazioni senza pesare sulle tasche dei contribuenti piemontesi.