Intesa Sanpaolo: via in 9.000 (e risparmia mezzo miliardo di euro) e dentro i giovani. Ecco i numeri del ricambio generazionale

Fuori in 9mila (in Italia) e dentro in 6mila. Sono questi i numeri del "ricambio generazionale" di Intesa Sanpaolo, parte integrante del nuovo piano d'impresa dove si punta, solo sulla questione del personale, a un risparmio di costi di circa 570 milioni di euro una volta regime, ossia nel 2030.

Powered by

Intesa Sanpaolo , 500 miliardi agli stakeholder (e 50 agli azionisti): ecco i numeri del piano 2026-2029

Il Gruppo scommette sul “modello zero Npl”: più commissioni, meno costi e un miliardo contro le disuguaglianze, obiettivo utili per 11,5 miliardi

Intesa Sanpaolo intende "accelerare" ma "senza impatti sociali" il ricambio generazionale già in atto: nel 2025 sono state 3.900 le uscite. Nel nuovo piano si punta a una riduzione di circa 6.100 unità entro nel 2029. Ma i numeri complessivi parlano di 12.400 uscite - di cui 9.750 in Italia - che includono il turnover naturale e "uscite volontarie" (e incentivate), cui si aggiungono 2.650 uscite per il turnover naturale nelle controllate internazionali.

A fronte di questo, saranno effettuate circa 6.300 assunzioni di giovani in Italia entro il 2030, di cui circa 2.300 come Global Advisor. Il ricambio generazionale accompagna l'implementazione tecnologica del Gruppo e la trasformazione digitale.