Concorso RIPAM 2025: 548 assunzioni a tempo indeterminato al Ministero dell’Economia e delle Finanze

È stato ufficialmente pubblicato il Concorso RIPAM 2025 che prevede l’assunzione di 548 unità di personale non dirigenziale a tempo pieno e indeterminato presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF).

La selezione, gestita dalla Commissione RIPAM, è organizzata su base territoriale e mira a rafforzare sia gli uffici centrali del MEF sia le Ragionerie Territoriali dello Stato e le Corti di Giustizia Tributaria, con l’inserimento di figure altamente qualificate in ambito giuridico, economico, informatico, statistico e tecnico.

I 548 posti complessivi sono suddivisi tra due aree professionali.

La prima è l'area delle elevate professionalità (63 posti) ed è dedicata a profili di alto livello e forte specializzazione, tra cui:

specialisti in Data Science e Intelligenza Artificiale
specialisti IT e Cyber Risk
specialisti giuridico-tributari
esperti in finanza pubblica, controlli, appalti e diritto dell’Unione europea
project manager e specialisti in e-procurement
esperti in sicurezza sul lavoro e valutazione delle opere pubbliche

La seconda area è quella dei funzionari (485 posti):

funzionari amministrativo-contabili
funzionari economico-finanziari
funzionari giuridico-tributari per le Corti di Giustizia Tributaria
funzionari giuridico-legali
funzionari statistici
funzionari informatici
esperti in rapporti internazionali ed europei
esperti in analisi economico-finanziaria

Per accedere al concorso è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti generali:

cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione europea
maggiore età
godimento dei diritti civili e politici
idoneità fisica all’impiego
titolo di studio coerente con il profilo prescelto

In particolare:

per molti profili dell’area funzionari è sufficiente la laurea triennale
per tutti i profili dell’area delle elevate professionalità e per numerosi profili specialistici è richiesta la laurea magistrale
per l’area delle elevate professionalità è, inoltre, necessaria una esperienza professionale qualificata di almeno tre anni

La procedura selettiva varia in base all’area di riferimento.

Per quanto riguarda l’area dei funzionari, la procedura concorsuale prevede lo svolgimento di una prova scritta che potrà consistere in quiz o in quesiti a risposta multipla, finalizzati a verificare la preparazione dei candidati sulle materie specifiche del profilo per il quale si concorre. È, inoltre, prevista un’eventuale valutazione dei titoli, limitata esclusivamente all’applicazione delle riserve di legge e dei criteri di preferenza, senza incidere sul punteggio delle prove d’esame.

Per l’area delle elevate professionalità, la procedura concorsuale si articola in più fasi e prevede innanzitutto una valutazione dei titoli, volta a valorizzare il percorso formativo e l’esperienza professionale dei candidati. Segue una prova scritta, finalizzata ad accertare il livello di preparazione tecnico-specialistica in relazione al profilo prescelto. La selezione si conclude con una prova orale, durante la quale vengono verificate non solo le competenze specialistiche, ma anche le capacità trasversali richieste per ricoprire ruoli di elevata qualificazione all’interno dell’Amministrazione.

Le prove sono progettate per verificare: