Nestlé Italia: fino a 2.900 euro di premio per i dipendenti

Il Gruppo Nestlé in Italia ha confermato l’erogazione di un premio di produzione che potrà raggiungere i 2.900 euro per ciascun collaboratore. Grazie a questo riconoscimento, negli ultimi cinque anni le persone impiegate nelle diverse sedi e stabilimenti del Paese hanno ricevuto fino a 13.925 euro complessivi.

Il riconoscimento economico nasce da un accordo con le organizzazioni sindacali e rappresenta, secondo l’azienda, un contributo concreto a sostegno delle persone che lavorano nel gruppo. Marco Travaglia, presidente e amministratore delegato di Nestlé Italia, ha sottolineato come questa iniziativa sia parte di una strategia più ampia volta a garantire il benessere dei dipendenti, sia in ambito professionale sia nella vita privata.

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Oltre al bonus monetario, il gruppo offre diverse soluzioni di welfare e servizi dedicati. Tra queste, il Fab Working, un modello di smart working flessibile, e il Nestlé Baby Leave, congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di tre mesi.

Il piano Wellnest, il Nestlé Welfare Program, permette di accedere a visite mediche preventive, supporto psicologico e una piattaforma di flexible benefit che consente di utilizzare buoni e voucher per beni e servizi. I collaboratori hanno, inoltre, la possibilità di convertire parte del premio di risultato in credito welfare, massimizzando, così, i vantaggi offerti dall’azienda.

Con queste iniziative, Nestlé Italia punta a rafforzare il legame con le proprie persone, dimostrando come il welfare aziendale possa integrarsi con il sostegno economico, creando un ambiente di lavoro più sostenibile e inclusivo.