Lavoro in Piemonte: il 46% delle posizioni è scoperto

Le prospettive occupazionali in Piemonte per il prossimo trimestre, da agosto a ottobre 2025, mostrano un quadro di contrazione. Secondo il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, curato da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le imprese piemontesi prevedono un calo delle assunzioni, in linea con una tendenza negativa sia mensile che trimestrale.

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Ad agosto 2025, le imprese della regione hanno programmato circa 18.840 contratti, un dato che scende a circa 84.790 se si considera l'intero trimestre. Questi numeri rappresentano una diminuzione significativa rispetto all'anno precedente: 2.930 ingressi in meno ad agosto (pari a un calo del 13,5%) e 6.160 assunzioni in meno nel trimestre. Questo trend negativo è diffuso in tutti i settori, con un calo sia nell'industria che nei servizi.

Il mercato del lavoro piemontese è dominato da micro e piccole imprese (con 1-49 dipendenti), che rappresentano il 56,8% delle assunzioni previste per agosto. Le aziende di medie dimensioni (50-249 addetti) contano per il 20,3% delle assunzioni, mentre le grandi aziende (250 o più dipendenti) per il restante 22,9%.

Per quanto riguarda le tipologie contrattuali, i contratti a tempo determinato sono la scelta prevalente, costituendo il 72% delle assunzioni. A seguire, i contratti a tempo indeterminato (21%) e quelli di apprendistato (2%).

Come di consueto, il settore dei servizi guida la domanda di lavoro con 11.720 assunzioni previste (il 62,2% del totale), sebbene si registri una flessione rispetto all'anno precedente. A seguire, l'industria con 5.630 ingressi (29,9%) e il settore primario con 1.490 assunzioni.

All'interno dei servizi, i comparti che offrono maggiori opportunità sono il turismo (con 3.050 assunzioni), i servizi alle persone (2.700) e il commercio (2.360). Nell'industria, invece, le industrie alimentari e il settore delle costruzioni spiccano per la loro richiesta di personale.

Le professioni più ricercate sono quelle commerciali e dei servizi (29%), gli operai specializzati e i conduttori di impianti (28%), e infine dirigenti, specialisti e tecnici (18%).

Nonostante il calo delle assunzioni, le imprese piemontesi continuano a incontrare difficoltà nel reperire profili qualificati. Circa il 46% delle posizioni aperte è difficile da coprire, principalmente a causa della carenza di candidati idonei. Questo problema si manifesta in modo più acuto per gli operai specializzati, come addetti alle costruzioni (88,4% di difficoltà di reperimento) e installatori elettrici (86,9%).

Il "mismatch" tra domanda e offerta si estende anche a profili con titoli di studio specifici. Le posizioni per laureati in ambito medico e per specialisti in informatica risultano particolarmente difficili da coprire, con tassi di reperimento inferiori rispettivamente all'89,5% e al 74,5%. Anche a livello di istruzione secondaria, indirizzi come elettronica ed elettrotecnica (76,5%) e informatica (67,7%) faticano a trovare candidati.

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