Over 50, la sorpresa del mercato del lavoro: boom di assunzioni tra saldatori, tecnici e ingegneri

Il mercato del lavoro italiano si tinge di grigio — ma in senso positivo. Gli over 50 stanno vivendo una vera e propria rivincita professionale, soprattutto all’interno delle piccole e medie imprese, che sempre più spesso cercano profili esperti per colmare la carenza di manodopera qualificata.

Secondo gli ultimi dati Istat, nel secondo trimestre del 2025 i lavoratori over 50 hanno raggiunto il record di 10 milioni, segno di un mercato in trasformazione, dove l’esperienza diventa una risorsa chiave. A confermarlo è Rosario Rasizza, amministratore delegato di Openjobmetis, che spiega come le Pmi “abbiano imparato a gestire la figura del lavoratore senior, riconoscendone il valore operativo e la capacità di entrare subito nel ritmo aziendale senza bisogno di lunga formazione”.

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Le imprese cercano figure tecniche e specializzate, dagli ingegneri ai saldatori, dai tornitori ai calderai, oggi quasi introvabili sul mercato. Ma anche professionisti dell’amministrazione, del marketing e della consulenza legale e fiscale, spesso provenienti da esperienze in grandi aziende o multinazionali. “Non è raro – sottolinea Rasizza – che un ex Cfo scelga di chiudere la carriera come responsabile amministrativo in una realtà più piccola ma dinamica”.

Un fenomeno che riguarda anche le donne over 50, sempre più presenti in ruoli tecnici e gestionali, mentre cresce la tendenza di molti professionisti a spostarsi verso le imprese medie, disposte a riconoscere retribuzioni competitive in cambio di competenze consolidate.

Resta però aperta la questione dei giovani. Rasizza avverte: “Serve formazione, formazione totale sulle attività STEM, ma anche sui mestieri tecnici tradizionali: periti meccanici, elettronici, ottici. Oggi chi ha un diploma tecnico riceve più offerte di lavoro ancora prima di concludere gli studi”.

Il vero nodo resta il mismatch tra domanda e offerta: mancano le persone giuste. “Solo nella nostra rete – spiega – potremmo collocare 3.500 lavoratori in più rispetto alle 20mila persone già in gestione. Ma non si trovano i profili”.

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