Bonus Ferragosto: come funziona e chi lo riceve in busta paga

Il 15 agosto, giorno dell’Assunzione di Maria, è tradizionalmente una festività in cui gran parte delle attività si ferma. Non tutti però si godono il riposo: ristoranti, bar, stabilimenti balneari, hotel e supermercati spesso restano aperti, e per i lavoratori di questi settori il Ferragosto è una normale giornata di servizio prevista dal contratto.

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In questi casi entra in gioco il cosiddetto “bonus Ferragosto”, ovvero la maggiorazione riconosciuta per il lavoro svolto in un giorno festivo. L’importo varia in base al contratto collettivo nazionale: nel commercio, ad esempio, le ore lavorate il 15 agosto sono retribuite con un incremento del 30%, mentre nel turismo la maggiorazione è del 20%.

Se la retribuzione è fissa, il compenso per la festività è già incluso nello stipendio mensile e non sono previsti extra, a meno che si lavori effettivamente in quel giorno. Per chi ha invece un salario non fisso, se il Ferragosto non viene lavorato la retribuzione è pari a un sesto dello stipendio settimanale. In ogni caso, spettano anche gli assegni familiari previsti dalla normativa.

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