Torino, 5mila assunzioni perse. Mancano meccanici (e creativi). Ecco perché

Torino e il Piemonte perdono lavoratori: almeno mille assunzioni in meno, rispetto al 2023, per il mese di novembre, che diventano oltre 5mila se consideriamo il solo trimestre. Un calo superiore a quello dei dati nazionali. Ma nonostante la domanda, le imprese non trovano operai, meccanici e infermieri. Colpa della formazione, annotano. E, soprattutto, adesso a molti candidati si chiede di poter dare "soluzioni creative e innovative". 

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Sono i dati che vengono forniti dal consueto rapporto di UnionCamere. Secondo il quale sono circa 28.580 i contratti programmati dalle imprese piemontesi per novembre 2024, valore che sale a 82.560 se si considera l’intero trimestre ottobre-dicembre 2024. "Il trend appare negativo sia a livello mensile - spiega il rapporto - con 1.030 entrate in meno rispetto a novembre 2023, per una variazione tendenziale del -3,5%, sia su base trimestrale, con 5.520 in meno assunzioni rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente).

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Secondo il rapporto, che utilizza il sistema Excelsior in collaborazione con il Ministero del lavoro, il 75,8% delle entrate programmate dalle aziende piemontesi riguarderà personale dipendente, il 18,9% lavoratori somministrati (percentuale in aumento di un punto), il 2% collaboratori e il 3,3% altri lavoratori non alle dipendenze. Ma i contratti a tempo determinato rappresentano il 60% delle entrate programmate, seguiti da quelli a tempo indeterminato con il 28% dei casi (in crescita di un punto su ottobre 2024).

Tra i servizi, il comparto che assorbirà la fetta più rilevante delle 87.430 entrate previste nel trimestre novembre 2024-gennaio 2025 è quello del commercio, con 13.100 ingressi (15,0% del totale), seguito dai servizi alle persone, settore per il quale le imprese intervistate presumono di dover effettuare 12mila assunzioni (il 13,7%) e dal turismo (servizi di alloggio e ristorazione, servizi turistici), con 11.940 entrate e una quota del 13,6% del totale. All’interno del comparto industriale si distingue, ancora una volta, il settore edile, con 6.540 entrate previste nel periodo in esame e una quota del 7,5% del totale.

Il 28% delle entrate previste a novembre 2024 in Piemonte sarà destinato a professioni commerciali e dei servizi (in aumento di due punti su novembre 2023), un altro 28% riguarderà gli operai specializzati e conduttori di impianti (in calo di un punto sullo stesso mese dell’anno precedente). Il 20% sarà destinato a dirigenti, specialisti e tecnici e solo l’8% sarà rappresentato da impiegati. I profili generici, in fine, costituiranno il 16% delle assunzioni del mese.

Poco più di un’assunzione su tre (34%) interesserà giovani con meno di 30 anni. Nel 20% dei casi le imprese prevedono di assumere personale immigrato.

Per il 61,1% circa delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore. Il 22,1% dei neo assunti sarà chiamato ad applicare soluzioni creative e innovative, il 12,7% coordinerà altre persone.

Il 42% delle entrate sarà inserito nell’area della produzione di beni ed erogazione del servizio (in aumento di due punti su novembre 2023), il 20% nelle aree commerciali e della vendita (in crescita di 1 punto) e una quota del 13% in quelle tecniche e della progettazione. La logistica assorbirà il 14% circa delle assunzioni programmate per il mese di novembre 2024, l’area amministrativa e quella direzionale genereranno rispettivamente una quota pari al 5% e 6%.

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"Si conferma ancora una volta elevato il mismatch tra domanda e offerta di lavoro - spiegano da UnionCamere -: in 50 casi su 100, infatti, le imprese prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati. Il dato è in linea rispetto a quanto registrato nel mese di novembre 2023 (50,1%), in calo, invece, rispetto a ottobre 2024, quando la quota di figure professionali difficili da reperire si attestava al 52%. Le difficoltà di reperimento sono legate soprattutto alla mancanza di candidati (34,8%, in crescita rispetto a novembre 2023), cui segue l’inadeguata preparazione degli stessi (12,2%, stabile, invece, rispetto a un anno fa).

Le criticità maggiori riguardano la ricerca di tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi, profilo per il quale le imprese hanno programmato 360 assunzioni, l’83% rischia di rimanere scoperto. Anche le ricerche di operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni, operai specializzati in installazione e manutenzione di attrezzature elettriche e/o elettroniche e di professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali saranno difficoltose in oltre i tre quarti di casi (rispettivamente 79,3%, 76,4% e 75,5%).

Le imprese piemontesi prevedono, inoltre, difficoltà superiori alla media nel reperimento di fabbri ferrai costruttori di utensili (74,4%), meccanici artigianali, montatori, riparatori, manutentori macchine fisse/mobili (74,1%) e tecnici della salute (72,3%).

A livello secondario (52,5%) le imprese segnalano difficoltà superiori a quelle riscontrate complessivamente in Piemonte: rischia di rimanere scoperto rispettivamente il 74,5%, 71,7% e 71,5% delle assunzioni riguardanti gli indirizzi agrario, agroalimentare e agroindustria, costruzioni ambiente e territorio e socio-sanitario.

Difficoltà di reperimento superiori alla media riguardano, infine, la ricerca di personale con qualifica di formazione o diploma professionale (51,5%), con picchi particolarmente elevati per gli indirizzi elettrico (84,0%), riparazione di veicoli a motore (69,8%) e benessere (68,2%).