Pagati per studiare. L'aiuto della Regione Piemonte ai lavoratori delle aziende in difficoltà

Pagati per studiare. Il sogno di ogni studente diventa realtà per i lavoratori delle aziende piemontesi in difficoltà. Una misura di cui sicuramente avrebbero fatto volentieri a meno ma che è un aiuto concreto, offerto dalla Regione Piemonte, per chi è in cassa integrazione o sotto contratti di solidarietà.

La formazione con sostegno al reddito è realtà. E’ partita oggi, con un incontro presso la sede della Lear di Grugliasco, l’iniziativa che aiuterà i lavoratori a migliorare le competenze professionali, restituendo loro non solo opportunità di crescita, ma anche un riconoscimento economico per sostenere il loro percorso formativo durante le ore di stop lavorativo.
La misura è stata approvata dalla Regione Piemonte con uno stanziamento di 20 milioni di euro e prevede un’integrazione economica in busta paga per i lavoratori appartenenti a qualsiasi categoria in cassa integrazione o in contratto di solidarietà che si impegnano in percorsi di riqualificazione. L'indennità è estesa fino a 600 ore nel primo ciclo di formazione, con l’erogazione in busta direttamente tramite Inps, rendendo così l'accesso alle risorse più semplice e rapido.

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Tre le aziende inizialmente coinvolte: Lear, Te Connectivity e Msa Dumper, per un totale di 630 lavoratori.

«Come Regione abbiamo mantenuto la promessa di restare al fianco dei lavoratori in difficoltà - spiega Elena Chiorino, vicepresidente e assessore al Lavoro della Regione Piemonte -. L’inserimento di tutti i soggetti in cassa integrazione nel percorso una vera e propria rivoluzione nel campo delle politiche attive del lavoro che parte con il Piemonte, prima e unica regione in Italia ad aver avviato la misura. Il nostro obiettivo è da sempre dare ai lavoratori un supporto concreto per affrontare i cambiamenti del mercato, riqualificarsi e aggiornare le proprie competenze. Grazie a questa misura, possono cogliere nuove opportunità professionali senza subire un impatto negativo sul loro stipendio. È una risposta a chi sta attraversando un momento di crisi. La nostra priorità è investire nel capitale umano. Per noi, ogni euro speso per la formazione dei lavoratori e per il rafforzamento della competitività delle imprese è un investimento strategico e indispensabile per il futuro della nostra regione».

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