Grandi Dimissioni, oltre 89mila piemontesi lasciano il posto fisso

Il mito del posto fisso è tramontato. Per i Millennials (quella generazione di nati tra l’inizio degli anni ottanta e la metà degli anni novanta o primi duemila) il contratto a tempo indeterminato ha perso molto del suo fascino. Più importante appare la giusta conciliazione tra tempi di vita e lavoro, un’organizzazione aziendale funzionale agli obiettivi e, più in generale, stimoli sempre nuovi. «Il lavoro per i giovani non è più una priorità» commenta il direttore regionale dell’Inps Piemonte Filippo Bonanni. Non c’è morale o giudizio di merito nelle parole di un analista che, per mestiere, è abituato a leggere i numeri: le dimissioni da contratti a tempo indeterminato sono state, solo nel 2022, oltre 89mila in Piemonte. Circa diecimila in più rispetto all’anno precedente.

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Le Grandi Dimissioni
Guardando più da vicino ai dati del bilancio sociale dell’Inps, il fenomeno appare evidente. «Le “Grandi dimissioni” - Great resignation come le chiamano in America - interessano in modo importante anche l’Italia e, in particolare, il Piemonte» sottolinea Bonanni. «Si tratta prevalentemente di Millennials - prosegue -. Questo dimostra che c’è una certa dinamicità del lavoro a livello generazionale». In altre parole: soprattutto i più giovani cercano aziende motivanti, che possano offrirgli benessere e appagamento personale. «Non ci si dimette se non si è alla ricerca di qualcosa di meglio» conclude Bonanni. «Fortunatamente il mercato del lavoro in Piemonte è dinamico e queste persone trovano subito altre allocazioni».

Numeri alla mano, nel 2022, le dimissioni nella nostra regione sono state 89.123 (il 70,9%), contro le 80.783 dell’anno precedente. Il fenomeno appare evidentemente in crescita, tanto più se si considera che, nel 2018, il dato si fermava a 62.087 (60,69%).

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Il mercato del lavoro
La fotografia che restituisce il bilancio sociale dell’Inps è quella di una Regione complessivamente «in salute» che, pur faticosamente, si sta riprendendo dopo gli anni della pandemia. Crescono le aziende, i contratti a tempo indeterminato e determinato. Il numero delle assunzioni nel 2022 ha superato il dato del 2018, passando da 477.380 unità a 492.447. Dato che si conferma omogeneo per tutte le province piemontesi anche rispetto a un raffronto sul 2021. Analizzando poi il tasso di disoccupazione regionale, si nota come tra il 2021 e il ‘22, questo sia in diminuzione (anche in misura maggiore rispetto alla media nazionale: 6,5% contro 8,1%). «Nel 2022 sono stati recuperati tutti gli indici di produzione e anche il tasso di disoccupazione si è assottigliato» commenta il direttore generale dell’Inps Vincenzo Gilli, in occasione della presentazione del bilancio sociale. «Fa bene sperare anche l’indice di occupazione del Piemonte rispetto alla media nazionale». Parliamo del 56,6% rispetto al 52,2% nazionale.

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Reddito di cittadinanza: 51mila domande
Grande attenzione in merito all’evoluzione dell’erogazione del Reddito e delle pensioni di cittadinanza. Nel 2022 sono stata accolte quasi 51mila domande in Piemonte. Si contato invece 386mila nuclei beneficiari dell’assegno unico, misura introdotta lo scorso anno. Cresce (prevalentemente a Torino) anche il numero di domande per ottenere il Supporto formazione lavoro. Attualmente di poco superiore alle 6mila unità.

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