800mila ore di ferie non godute: i primi passi del “piano Tranchida”

Si è aperta una nuova era per Città della Salute e della Scienza di Torino, dopo il travagliato arrivederci dell’ex commissario Thomas Schael, condannato dal Tar per condotta antisindacale e poi, di fatto, “sfrattato” dagli uffici di corso Bramante.

Da inizio settembre alle redini dell’azienda c’è il cuneese Livio Tranchida, che dai primi giorni si è ripromesso una direzione all’insegna di: “trasparenza e rigore (nei conti) e dialogo (con i sindacati)”.

E dopo mesi di tensioni e vertenze, ieri si è tenuto il primo tavolo ufficiale tra la nuova direzione e le sigle sindacali mediche, che dovrebbe sancire ufficialmente il cambio di passo rispetto alla vecchia gestione.

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«Oggi si intravede finalmente un approccio diverso: quello del confronto vero e della condivisione», ha dichiarato il segretario aziendale Cimo-Fesmed Vladimir Erardi Bacic.

La stessa sigla che in passato aveva presentato ricorso all’ex commissario, e che oggi definisce il nuovo clima: «Concreto e incoraggiante». Soddisfatta dell’incontro anche Fp Cgil Medici: «Apprezziamo la serietà. Molti degli incontri che chiedevamo da tempo sono già stati calendarizzati», afferma la segretaria regionale Emanuela Caiazza.

Diversi i nodi affrontati nel corso dell’incontro, a partire dalla gestione delle pronte disponibilità: la direzione ha presentato un piano per superare quelle non previste dal contratto collettivo nazionale, con l’obiettivo di riportare l’organizzazione dei turni nella legalità contrattuale.

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In alcuni servizi basterà una riorganizzazione, in altri sarà necessario procedere con nuove assunzioni.

Altro tema caldo, quello delle eccedenze orarie: il monte ore in esubero -confermato dalla direzione, ma aggiornato a fine giugno-, ammonta a circa 800mila ore. La nuova governance ha espresso la volontà di affrontare la questione con un progetto concreto di riduzione e dati aggiornati. Stesso impegno anche per il nodo delle ferie non godute, su cui si aprirà un confronto volto a trovare soluzioni sostenibili.

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Segnali positivi, poi, sul fronte della libera professione intramuraria: la direzione ha comunicato il ripristino del diritto per i dirigenti medici di svolgere attività libero-professionale, in linea con quanto previsto dalla normativa e dalla recente pronuncia del giudice del lavoro.

Infine, è stato annunciato l’avvio di un tavolo dedicato al distacco dell’ospedale Regina Margherita, con priorità alle questioni del personale e una successiva definizione delle attività cliniche, dei fondi contrattuali e dei criteri di ripartizione delle risorse. «L’azienda è complessa, ma si è sempre basata sulla buona volontà del personale, che adesso va rassicurato», chiosa Caiazza.