Novara e Verbano Cusio Ossola, boom di assunzioni previste a settembre: oltre 4mila contratti

Settembre porta lavoro nell’Alto Piemonte: oltre 4mila nuove opportunità tra Novarese e Verbano Cusio Ossola. È quanto emerge dalle previsioni della Camera di Commercio, che segnalano 6.480 contratti programmati dalle imprese delle province di Biella, Novara, Vercelli e Vco. Un dato che, pur con qualche ombra rispetto all’anno precedente, conferma la vivacità del tessuto produttivo locale.

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Il novarese

Il territorio di Novara si conferma il più dinamico, con 3.240 ingressi previsti nel mese (-360 rispetto al 2024). Una parte minoritaria, il 21%, sarà caratterizzata da contratti stabili a tempo indeterminato o in apprendistato, mentre la quota maggiore (79%) riguarderà rapporti a termine.

I servizi restano il motore principale della domanda di lavoro, assorbendo il 59% delle assunzioni, seguiti dalle imprese di piccole dimensioni (meno di 50 dipendenti), che coprono il 52% delle entrate.

Dal punto di vista dei profili, il 18% delle richieste sarà rivolto a dirigenti, specialisti e tecnici – una percentuale inferiore alla media nazionale del 20%. Le imprese segnalano difficoltà di reperimento nel 43% dei casi. Il 14% delle posizioni sarà destinato a laureati e il 31% ai giovani under 30.

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I settori più “caldi” sono i servizi di alloggio e ristorazione (490 assunzioni), i servizi alla persona (420), il commercio (330), le industrie chimico-farmaceutiche, della plastica e della gomma (290) e il comparto meccanico ed elettronico (270).

Verbano-Cusio-Ossola

Più contenuti, ma comunque significativi, i numeri del Verbano Cusio Ossola, dove si prevedono 850 contratti a settembre, in calo di 100 unità rispetto allo stesso periodo del 2024. Anche qui la quota di contratti stabili si ferma al 21%, mentre la maggioranza (79%) sarà a termine.

Nel Vco il peso dei servizi è ancora più marcato: assorbiranno il 69% delle assunzioni, con una prevalenza di imprese di piccola dimensione (71%). Solo l’11% dei profili richiesti riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, ben al di sotto della media nazionale. Le difficoltà di reperimento, invece, sono segnalate nel 49% dei casi. Laureati e giovani rappresentano rispettivamente il 10% e il 37% delle entrate previste.

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Anche qui a trainare la domanda sono i servizi di alloggio e ristorazione (250 assunzioni), seguiti dal commercio e dai servizi alla persona (110 unità ciascuno). A completare il quadro ci sono le industrie metallurgiche e delle lavorazioni metalliche, insieme al comparto edile (80 posti per ciascun settore).

I dati del bollettino Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro ed elaborato dalla Camera di Commercio Monte Rosa Laghi Alto Piemonte, mostrano un quadro fatto di opportunità ma anche di criticità. Le imprese continuano a puntare in misura significativa su contratti a termine e, parallelamente, cresce la difficoltà nel reperire i profili richiesti.